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选择职业先评价性格
作者:admin 时间:2015-7-1 阅读: 次
?? 现在企业招聘人才,越来越多的会对求职者进行人才测评环节,有的是自己开发的课件,也有的是借助第三方进行评测。绿悠悠qq运动的红包存在哪里人才网就 见到很多招聘企业,有测试人才性格综合方面的,也有测试专业水平的。其实有些公司或某些职位由于其工作性质需要借助现在的科技手段来进行测试,适应性检 查、翻译能力、公文写作能力、逻辑推理能力等等,这也无可厚非。也有求职者遇到过比较另类人让人大跌眼镜的情况诸如要求星座的、血型的、酒量的,甚至还有 生辰八字的,这就让人很费解了!我们认为是没有道理的!其实公司能否招募到合适人才,留住人才,说白了就是一句话:以人为本,就是要尊重人、尊敬人,要有 一种理性客观的观点,把一些不靠谱的东西也拿来搞人才选聘,这种企业去不了也罢,没有什么可以后悔的。
??? 职业顾问Eva比较看重性格的,她认为因为性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改变的。所以,性格的特征直接影响到工作。
????对性格的分类方法很多,下面是一位瑞士心理学家的分类办法,供朋友们参考。这位心理学家把人们的性格分为四类,分别是:
(一)敏感型。这类人精神饱满,好动不好静,办事速战速决,但行为有时盲目,偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多,占总数的40%.这种性格适合的职业有:运动员、行政人力资源等。
(二)情感型。这类人员感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调生活,爱刺激,感情用事,对新事物很有兴趣,这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有:演员、导游、社会活动家、护理人员等。
(三)思考型。这类人员善于思考,逻辑思维发达,有比较成熟的观点,生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究,但有时思想僵化,缺乏灵活性。这类人员也占25%,适合的职业有:工程师、教师、财务人员等。
(四)想象型。这类人员想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考,又是行为刻板,不太合群。这种性格适合的职业有:科学工作者、技术研发人员、艺术家等。

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来源:绿悠悠qq运动的红包存在哪里人才网
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